日期：2025-06-07 09:37:17
从默默无闻、四处漂泊的“打工仔”，到如今人人称赞的“大师傅”涨8配资，全国劳模、贵州骅骏铝业科技有限公司生产车间退火班班长冉龙波的成长故事，生动诠释了“用技能点亮人生”的真谛。
脚踏实地学本领
今年41岁的冉龙波，出生于兴仁市的一个农民家庭，高中毕业后便加入了南下“打工潮”。他已记不清自己去过多少个城市，进出过多少家工厂，但他清楚地记得反复被炒鱿鱼再重新找工作的辛酸。
18年的打工生活，让冉龙波渐渐明白一个道理：没有技术，随时都会面临被裁员和淘汰的危机。
2020年，一个偶然的机会，冉龙波在媒体上看到家乡企业发布的一条招聘信息，该公司拟在项目建设地——兴仁市巴铃镇招聘一批当地中青年到浙江慈溪宁波参加带薪培训，培训合格后回到公司担任技术骨干。
这让冉龙波兴奋不已，当即就把自己的打算告诉了妻子，不料被妻子泼了一盆冷水：“班上得好好的，去宁波当什么学徒？别去！”“天干饿不死手艺人！我们都打了近20年的工了，凭苦力挣钱太不容易，等我学到技术就回到家门口凭技术挣钱，以后就不用四处漂泊了。”冉龙波最终说服妻子，带着几个同在东阳打工的老乡赶到宁波，开启了为期一年的技能培训学习。
一边认真学习技术，一边努力完成生产任务，冉龙波还经常给一起参加培训的老乡们加油打气，鼓励大家珍惜这次带薪学习的好机会，把技术学好，“家财万贯，不如一技在身。”
“别人都下班了涨8配资，但他总留在车间东搞西搞，要么擦拭设备，要么打扫卫生、整理工具”，这让宁波神马集团董事长徐银昌十分赏识，并将他作为技术骨干培养，让他把铝板材加工的全线工艺通通都学了一遍。
一年的时间，冉龙波不但掌握了铝板材加工的全线工艺操作流程，还掌握了公司的核心技术。
锐意进取做匠人
2021年初，学成归来的冉龙波和老乡一起，被安排进贵州骅骏铝业科技有限公司车间工作，他成为车间最核心的班组——质量管控班组组长。
能在家门口上班，这让冉龙波幸福感拉满，他暗下决心，要把自己所学应用到工作中，以此回报企业对自己的精心栽培。
说着容易做着难，从了解产品特点到流程标准化、质量问题汇总分析，再到来料检查、生产、包装出货的所有流程，任何环节都有可能出现差错。为此，冉龙波拿着技术资料彻夜研究琢磨，不达目的绝不罢休，很多时候更是吃住在公司。“经常很多天都看不到人，在家门口上班却家都不回，搞什么名堂？”冉龙波的父亲时常埋怨。
一边忙于生产，一边不停地钻研技术，有了成果后，冉龙波又不断将新技术运用到生产实践中。如今，他可以根据不同的产品需求，精准掌控铝板材加工的退火参数，完成不同系列的产品。
铝板材退火工艺操作是铝板材加工的核心步骤，冉龙波和团队通过不断摸索、试验，提炼总结出“油封抗氧化”工艺，攻克了风化的难题。他参与研发的“铜铝复合板”新产品，已成功投入生产，该产品兼具导电性能好、散热效果佳、产品质量轻等优点深受市场青睐。这一新品，主要运用于新能源汽车电池组的导电、电工行业、电器等方面，不仅拓宽了企业产品路子，更提升了企业产品竞争力。
倾囊相授带队伍
一枝独秀不是春，百花齐放方能春满园。从在宁波参加培训开始，“带出一支懂技术的团队”始终是冉龙波矢志不渝的目标，在他看来这是保证车间生产高效稳定的关键。
在参与研发新产品的同时，冉龙波毫无保留地将自己掌握的技术传授给新员工。“新聘的员工都没有铝行业工作经验，更谈不上有啥技术了。”
从此，他经常呆在车间里，指导工人调试各种工艺数据，现场解决生产中出现的各种难题。一次不行就两次，两次不成功就三次，直至问题解决。
如今，已有40多人在冉龙波的指导下成长为技术骨干，被安排在各重要技术岗位，而他仍然在技术创新的路上探索前行。
（劳动时报全媒体记者 程瑞林）涨8配资
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